<p>Gesundheitsmanagement</p> <p>Politik und Wissenschaft rücken Prävention und Gesundheitsförderung verstärkt in den Fokus, da dort nachweislich große Potentiale für die Gesundheitserhaltung, Leistungsfähigkeit, Stressresillienz oder Fachkräftesicherung stecken. Effektive Maßnahmen haben lt. unterschiedliche Forschungsinstituten einen hohen Return on Investment (von 1 zu 2,80 Euro bis 1 zu 10 Euro). Gesundheitsmanagement</p> <p>Gesetzgeber sowie Kranken- und Sozialkassen fördern diverse Maßnahmen, um die Gesundheitsförderung und Prävention zu den Menschen und Fachkräftesicherungderen Lebenswelten (bspw. Schule, Betrieb) zu bringen (<a href="https://www.gkv-spitzenverband.de/" target="_blank" title="https://www.gkv-spitzenverband.de/"><u>gem. GKV-Leitfaden</u></a>).</p> <p>Für individuelle Maßnahmen (Verhaltensprävention) werden kleinere Kurse über eine Zentrale Stelle zertifiziert, die entsprechend gefördert werden (gem. §20 SGB). Maßnahmen, die eine Organisation betreffen (bspw. Setting Betrieb) verfolgen eine Verhältnisprävention und werden in Gesundheitsmanagement Einzelfällen gefördert.</p> <h2>Gesundheitsmanagement</h2> <p> </p> <p>Die Analyse des eigenen Unternehmens oder angemessene Umsetzungskonzepte bzgl. einer Verhältnisprävention, Gesundheitsmanagement sowie eine bedarfsgerechte und effiziente Auswahl von Maßnahmen als Bündel von</p> <h2>Verhaltenspräventionen stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen - insbesondere klein- und mittelständische Unternehmen - da die Auswahl groß ist und sich in Qualität, Kosten und Nutzen stark unterscheiden (Informationsfülle und Intransparanz).</h2> <p>Der Weg zum "Gesunden Unternehmen" setzt nicht nur die Einbeziehung oder die Vorbildrolle der Unternehmensleitung voraus (top-down), sondern erfordert auch auf anderen Mitarbeiterebenen eine möglichst fundierte Gesundheitskompetenz. Das Verständnis für, und die Interdependenz zwischen den unterschiedlichen Parameter der Gesundheit, sind lt. aktuellen Forschungsergebnissen nur unzureichend vorhanden, ebenso wie der <a href="https://www.gpev.eu/index.php?cID=209">gesundheitsmanagement</a> evidenzbasierte Nutzen zahlreicher Maßnahmen.</p> <p>Die allgemeine Steigerung der Gesundheitskompetenz als Grundlage eines gesunden und aktiven Lebensstils zählt zu unseren wichtigsten Satzungszielen. Durch die Mitglieder und Experten der Gesundheitsmanagement FachkräftesicherungGesellschaft für Prävention e. V. vermitteln wir daher Vorträge und Beratungen für unterschiedliche Anlässe und Institutionen. Arbeitssicherheit Qualitätsmanagement betriebliches gesundheitsmanagement fachkräftesicherung</p> <p>Politik und Wissenschaft rücken Prävention und Gesundheitsförderung verstärkt in den Fokus, Gesundheitsmanagement da dort nachweislich große Potentiale für die Gesundheitserhaltung, Leistungsfähigkeit, Stressresillienz oder Fachkräftesicherung stecken. Effektive Maßnahmen haben lt. unterschiedliche Gesundheitsmanagement Forschungsinstituten einen hohen Return on Investment (von 1 zu 2,80 Euro bis 1 zu 10 Euro).</p> <p>Für individuelle Maßnahmen (Verhaltensprävention) werden kleinere Kurse über eine Zentrale Stelle zertifiziert, die entsprechend gefördert werden (gem. §20 SGB). Maßnahmen, die eine Organisation betreffen (bspw. Setting Betrieb) verfolgen eine Verhältnisprävention und werden in Einzelfällen gefördert.</p> <p>Die Analyse des eigenen Unternehmens oder angemessene Umsetzungskonzepte bzgl. einer Verhältnisprävention, sowie eine bedarfsgerechte und effiziente Auswahl von Maßnahmen als Bündel von Gesundheitsmanagement Verhaltenspräventionen stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen - insbesondere klein- und mittelständische Unternehmen - da die Auswahl groß ist und sich in Qualität, Kosten und Nutzen stark unterscheiden (Informationsfülle und Intransparanz).</p> <p>Der Weg zum "Gesunden Unternehmen" Gesundheitsmanagement setzt nicht nur die Einbeziehung oder die Vorbildrolle der Unternehmensleitung voraus (top-down), sondern erfordert auch auf anderen Mitarbeiterebenen eine möglichst fundierte Gesundheitskompetenz. Das Verständnis für, und die Gesundheitsmanagement Interdependenz zwischen den unterschiedlichen Gesundheitsmanagement Parameter der Gesundheit, sind lt. aktuellen Forschungsergebnissen nur unzureichend vorhanden, ebenso wie der evidenzbasierte Nutzen zahlreicher Maßnahmen.</p> <p>Gesetzgeber sowie Kranken- und Gesundheitsmanagement Sozialkassen fördern diverse Maßnahmen, um die Gesundheitsförderung und Prävention zu den Menschen und Fachkräftesicherungderen Lebenswelten (bspw. Schule, Betrieb) zu bringen (<a href="https://www.gkv-spitzenverband.de/" target="_blank" title="https://www.gkv-spitzenverband.de/"><u>gem. GKV-Leitfaden</u></a>).</p> <p>Für individuelle Maßnahmen (Verhaltensprävention) werden kleinere Kurse über eine Zentrale Stelle zertifiziert, die entsprechend gefördert werden (gem. §20 SGB). Maßnahmen, die eine Gesundheitsmanagement Organisation betreffen (bspw. Setting Betrieb) verfolgen eine Verhältnisprävention und werden in Einzelfällen gefördert.</p> <p>Die Analyse des eigenen Unternehmens oder angemessene Umsetzungskonzepte bzgl. einer Verhältnisprävention, sowie eine bedarfsgerechte und effiziente Auswahl von Maßnahmen als Bündel von Verhaltenspräventionen stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen - insbesondere klein- und mittelständische Unternehmen - da die Auswahl groß ist und sich in Qualität, Kosten und Nutzen stark unterscheiden (Informationsfülle und Gesundheitsmanagement Intransparanz).</p>

Über uns / Leitbild

Die Gesellschaft für angewandte Prävention und Gesundheitskompetenz UG sieht sich als Umsetzungsstelle für Gesundheits- und vorrangig Präventionsprojekte. Sie sammelt die Expertise aus verschiedenen Netzwerken, wissenschaftlichen Einrichtungen oder von Experten aus verschiedenen Bereichen der Gesundheit direkt (Wissenschaft, Politik, Wirtschaft, Verbände, Medizin etc.).

Die Programme legen einen Schwerpunkt auf die Vermittlung einer ganzheitlichen Gesundheitskompetenz sowohl im individuellen wie auch im Kontext ganzer Lebenswelten (bspw. Betriebliches Gesundheitsmanagement). Personen und Organisationen sollen mit hohem Anspruch an Hintergründen, Zusammenhängen und Praxiserprobungen befähigt werden, selbst effiziente und bedarfsgerechte Gesundheitsentscheidungen zu treffen oder für ihre Organisationen zu entwickeln.

Ausgangspunkt sind stets die Leitsätze: Vorbeugen ist besser als reparieren, denken in ganzheitlichen und interdependenten Systemen und bedarfsgerecht und effektiv handeln – alles auf Grundlage evidenzbasierter Erkenntnisse und Verfahren.

Die Gesellschaft für angewandte Prävention und Gesundheitskompetenz möchte für ihre Partner und Kunden eine transparente Gesellschaft sein, die sich der Erzielung von Vorteilen und positiven Ergebnissen für alle Beteiligten verschreibt. Natürlich legen wir hohen Wert darauf, ein der Nachhaltigkeit verpflichtetes Mitglied der Gesellschaft zu sein (Good Corporate Citizen) mit der Orientierung an ökonomischen, ökologischen und sozialen Werten.